眾所周知，企業(yè)的人力資源管理工作需要圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)要體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀以及經(jīng)營(yíng)宗旨或使命的要求，而企業(yè)人力資源管理的核心目的是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略及遠(yuǎn)景目標(biāo)。因此，明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)人力資源管理的第一步。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就需要人力管理者從薪資管理、人才管理、考勤管理等多個(gè)板塊同時(shí)入手，相互配合，方能實(shí)現(xiàn)。由于人力管理事務(wù)繁多，人員流動(dòng)性大，管理者無(wú)法兼顧到各方面的工作，問(wèn)題頗多。

企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)分散，缺乏有效整合。人力資源管理系統(tǒng)無(wú)法做到人力資源的整體優(yōu)化配置，人才閑置、浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，人員的流失也同時(shí)增大了人力的管理成本。

人力資源管理體系沒(méi)有上下貫通。集團(tuán)人事管理系統(tǒng)各功能模塊協(xié)同不夠，人才的選、用、育、留等關(guān)鍵環(huán)節(jié)缺少有效的流程監(jiān)控，導(dǎo)致無(wú)謂的用工風(fēng)險(xiǎn)和管理漏洞。

沒(méi)有有效的集團(tuán)人事管理系統(tǒng)輔助管理。每月薪資、福利、保險(xiǎn)、報(bào)表等繁瑣的事務(wù)性工作，耗盡大量的人力成本，難以贏得更多的時(shí)間和精力從事人員的激勵(lì)、考核、開發(fā)等工作。即便以最快的速度獲得了結(jié)果，也很難保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

因此選擇一個(gè)合適的人事管理系統(tǒng)是非常必要的。人事管理系統(tǒng)哪款比較適合呢？喔趣科技人事管理系統(tǒng)是包括人事管理、智慧考勤、智能排班、績(jī)效薪資、數(shù)據(jù)羅盤等功能，是一站式管理的綜合性軟件，可針對(duì)人力管理的不同問(wèn)題提出解決方案，應(yīng)用功能全面，也頗為貼合實(shí)際。